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Arbeit human gestalten - Systemische Perspektiven

Verkaufsrang1201inRatgeber
BuchPaperback
52 Seiten
Deutsch
epubli2018
Was ist eigentlich Salutogenese, wie lässt sich das Konzept für die Frage nach humaner Arbeit und Burnout-Prävention nutzbar machen? Und wie lässt es sich erweitern? (Daniela Di Franco)
Wie und warum bedingen sich die Gesundheit der Mitarbeiter und der Erfolg eines Unternehmens gegenseitig? (Maximilian Reinholz)
Was muss auf den einzelnen Ebenen eines Unternehmens geschehen, damit der Change hin zu einer "gesunden" Organisation gelingt?
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Produktinformationen

InhaltWas ist eigentlich Salutogenese, wie lässt sich das Konzept für die Frage nach humaner Arbeit und Burnout-Prävention nutzbar machen? Und wie lässt es sich erweitern? (Daniela Di Franco)
Wie und warum bedingen sich die Gesundheit der Mitarbeiter und der Erfolg eines Unternehmens gegenseitig? (Maximilian Reinholz)
Was muss auf den einzelnen Ebenen eines Unternehmens geschehen, damit der Change hin zu einer "gesunden" Organisation gelingt? (Felix Brode)
Welche Haltung zeichnet Führungskräfte aus, die statt nur auf die Zahlen zu schauen, tatsächlich eine "Führung mit weitem Blick" versuchen? (Tanja Kuhnert)
Was genau ist eigentlich ein Burnout? Und was wäre, wenn wir Burnout als gesunde Intervention in einem ungesunden Umfeld verstehen? (Matthias Bertram)
Inwiefern machen humane Arbeitsbedingungen Inklusion möglich - und wie wirkt Inklusion auf alle Menschen zurück, ob gesund oder "behindert"? (Monika Hoolmann)
Und schließlich: Wenn sich das bestehende Wirtschaftssystem nur schwer aufbrechen lässt in Richtung Humanität - bleibt als Hebel dann nicht immer noch Solidarität? (Carsten Hennig)
ZusammenfassungWirkmächtige Ansätze für eine "humane Organisation" werden in unserer komplexen und kompetitiven Welt nicht umgesetzt. Es gilt, dem ökonomischen Diktat zum Trotz das Wichtigste zu leben: Humanität.
Details
ISBN/GTIN978-3-7467-7524-1
ProduktartBuch
EinbandartPaperback
Verlag
Erscheinungsjahr2018
Erscheinungsdatum30.10.2018
Auflage2. Aufl.
Seiten52 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht180 g
Artikel-Nr.35181992
Rubriken
GenreRecht
KategorieRatgeber

Über den Autor

Bertram, Matthias
M.A., Systemischer Berater (DGSF). Leadership Coaching, Supervision für Lehr- und Sozialberufe, Trainings zu Kommunikation/Rhetorik/effektivem Auftritt, Selbstmanagement, Konflikt-/Stressbewältigung, Burnout-Prävention.
Brode, Felix
Training, Coaching, Beratung zu HR-Themen, Autor Buch und Fachartikel BGM, bis 2008 Leiter PE/OE in einem Kölner Versicherungskonzern, Studium der Pädagogik, Soziologie, Politikwissenschaft.
Di Franco, Daniela
Systemische Beraterin, Coach für Burnout-Prävention, wirkte maßgebend am Gesundheitssurvey für Studierende in NRW mit und ist eine erfahrene Beraterin und Gründerin von ProMeo-Coaching.
Hennig, Carsten
Seit 2004 freiberuflicher Führungscoach, Personaltrainer, Teamsupervisor, Organisationsentwickler, Moderator, Dozent, Autor. - Forschungsprojekt "Entwicklung von Haltung im Rahmen der Teilnahme an Supervisionsweiterbildung" (DGSF gefördert) - Magister Artium Medienwissenschaft (Soziologie und Psychologie) - Universitätszertifikate "Wirtschaftspädagogik für Führungskräfte" und "Erwachsenenbildung" - Systemischer Berater, Coach, Supervisor, Organisationsentwickler (DSGF) - Counseling nach DGfB-Standards Seit 2011 Sprecher (und Initiator) der DGSF-Fachgruppe Humane Arbeit und Burnout-Prävention (www.humane-arbeit.com). In der Weiterbildung tätig seit 1993.
Hoolmann, Monika
Berufspädagogin B.A., Fachfrau für Inklusion, Leitung der Bildungsakademie BiWak - Inklusion Lehren und Lernen der Lebenshilfe Gelderland, Schwerpunktthemen Inklusion und Kommunikation.
Kuhnert, Tanja
M.A. Gesundheits- und Sozialmanagement, Lehrende für Systemische Beratung und Therapie (DGSF), Traumatherapeutin (PiTT), Supervisorin und Coachin (DGSF).
Reinholz, Max
Beratender Dipl. Volkswirt und Soziologe. Entwickelt Organisationsmodelle. Coacht Unternehmen mit Fokus auf Prozesse und Gesundheit. Trainiert OE mit Schwerpunkt Organisationsanalyse.

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